ಕಳೆದ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, S&P 500 ಮತ್ತು FTSE 100 (ಲಂಡನ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ನಲ್ಲಿರುವ 100 ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು) ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಈಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋರ್ಡ್ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಲಾಭಗಳು ಹೂಡಿಕೆದಾರರು, ನಿಯಂತ್ರಕರು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಿಂದ ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡದಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.