ಮೇ 2022 ರಲ್ಲಿ, ಡೇನಿಯಲ್ ಒಲೈವೊಲಾ, ಸ್ಯಾನ್ ಆಂಟೋನಿಯೊದಲ್ಲಿನ ಅಮೆಜಾನ್ ಗೋದಾಮಿನಲ್ಲಿ 29 ವರ್ಷದ ಪಿಕರ್ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದರು. ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಅವರನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಷೇರುದಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದರು, ಆದರೆ ಗೋದಾಮಿನ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಾರ್ಷಿಕ ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆಂದೂ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಮಂಡಿಸಿರಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಲಾಭ ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ.
ವರ್ಚುವಲ್ ಅಂತ್ಯದ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿದೆ ಸಭೆಅಮೆಜಾನ್ ಮಾಡರೇಟರ್ ಓಲೈವೊಲಾ ಅವರು ಈ ಹಿಂದೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ಎರಡು ನಿಮಿಷಗಳ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ಲೇ ಮಾಡಿದರು. ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, Olayiwola ಅವರು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಿಂದ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ವೇಗವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯ “ಗಾಯದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು” ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
“ಅಮೆಜಾನ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದೈಹಿಕ ಟೋಲ್ ಅನ್ನು ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೇನೆ” ಎಂದು ಅವರು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು. “ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಳಲಿಕೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಾನು ನೋಡಿದ್ದೇನೆ.”
ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸೇರಿವೆ ಸುದ್ದಿ ತನಿಖೆಗಳು, ಸಂಶೋಧನೆ ಅಧ್ಯಯನಗಳುಮತ್ತು ಎ ಸರ್ಕಾರದ ತಪಾಸಣೆ ವರದಿ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇದು ಅಮೆಜಾನ್ ಗೋದಾಮುಗಳಲ್ಲಿ ಗಾಯದ ದರಗಳು ಅಮೆಜಾನ್ ಅಲ್ಲದ ಗೋದಾಮುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು.
ರಲ್ಲಿ ಅದರ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಭೆಯ ಮುಂದೆ, ಅಮೆಜಾನ್ ನೀತಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕರೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಾದಿಸಿತು, ಅದರ “ಕಾರ್ಮಿಕರ ಘಟನೆ ದರಗಳು” 2019 ರಿಂದ ಕುಸಿದಿದೆ. “ಅಮೆಜಾನ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಅವಿಭಾಜ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ತರಬೇತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ” ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿದೆ. “ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ನಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.”
ಈ ಕಥೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, Amazon ವಕ್ತಾರ ಸ್ಯಾಮ್ ಸ್ಟೀಫನ್ಸನ್ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು, ಇದು “ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಅನುಸರಣೆ” ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಓಲೈವೊಲಾ ಅವರ ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣ ಮುಗಿದಾಗ, ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ಮೌನವಿತ್ತು. ಮಾಡರೇಟರ್ ನಂತರ ಅಮೆಜಾನ್ ಷೇರುದಾರರು ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ವಿರುದ್ಧ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದರು, ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು.
ಓಲೈವೊಲಾ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾನೇ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ.
“ನಾನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಮಾತನಾಡಲು ತುಂಬಾ ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ, ಮನುಷ್ಯ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಎಲ್ಲ ಜನರನ್ನು ಹೊರತೆಗೆದಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ,” ಎಂದರು. “ನಾನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಲೇ ಇದ್ದೆ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಹೇಳುವ ಯಾವುದೂ ಮುಖ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಈಗ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಹೇಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.“
ಅಮೆಜಾನ್ ವಕ್ತಾರ ಸ್ಟೀಫನ್ಸನ್ ಓಲೈವೊಲಾ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ “ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಸಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.”
ಆದರೆ ಓಲೈವೊಲಾ ಅವರು ಮುಂದಿನ ವಾರ ಗೋದಾಮಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವನನ್ನು ತಡೆದರು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಅವನಿಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುವಂತೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಓಲೈವೊಲಾಗೆ ಹೇಳಿದರು, ಅವರು ಮಾತನಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಅಮೆಜಾನ್ ಗೋದಾಮಿನ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರ್ಯಾಯಗಳಿಗಿಂತ ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಓಲೈವೊಲಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡರು, “ಇದು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿರಬಹುದು.”
ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರ ಯಾವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವೂ ಜಾರಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಕಳೆದ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಹಗರಣ ವಲಯದಿಂದ ಬದುಕುಳಿಯಿರಿYouTube ನಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಸಂಚಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದುವರೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಏಳು, ಎರಡರಿಂದ 10-ನಿಮಿಷದ ಸ್ವಗತಗಳು ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯ ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ವೀಡಿಯೊಗಳು ಕೆಲವು ನೂರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವೀಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ರಚನೆಕಾರರ ಪಾಲಿಶ್ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ಕರೆಯಲು ಸ್ವತಂತ್ರ ಚಾನಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಯೂನಿಯನ್ ಅಲ್ಲದ, ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತವೆ. ಓಲೈವೋಲಾ ಅವರ ಉಪಕ್ರಮವು ಇತರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಬಹುಶಃ ಒಂದು ದಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಬೃಹತ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋರಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
“ನಾವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆಯೋ ಅಷ್ಟು ಬೇಗ ನಾವು ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಾವು ಏನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಬಹುದು” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಮೊದಲು ಸಂಚಿಕೆ, ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಹೊರಬಂದಿತು.
ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ತನ್ನ ಸಂದೇಶವನ್ನು ವರ್ಧಿಸುವ ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮುಗಿದಿದೆ ಸಂದರ್ಶನ ಜೊತೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ಸುದ್ದಿವಾಹಿನಿಗಳು ಪ್ರಕಟವಾಗಿವೆ op-ed ಫಾರ್ಚೂನ್, ಮತ್ತು ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಫಾರ್ ರೆಸ್ಪೆಕ್ಟ್ನ ನಾಯಕರಾಗಿ, ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ವಕಾಲತ್ತು ಗುಂಪು.
“ಎಲ್ಲರೂ ಮಾತನಾಡಲು ತುಂಬಾ ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು,” ಅವರು ಹೇಳಿದರು. “ಅಮೆಜಾನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಇತರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ನಾನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ.”
