ಕ್ಲೌಡ್ಫ್ಲೇರ್ ಗುರುವಾರ ಮೆಟಾ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೇರಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅದು ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, ಎರಡೂ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು AI ಬಳಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ.
ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಲಕ್ಷಾಂತರ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಿಗೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕ್ಲೌಡ್ಫ್ಲೇರ್, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸುಮಾರು 20% ರಷ್ಟು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು, ಇದು 1,100 ಜನರಿಗೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತನ್ನ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ 2026 ರ ಗಳಿಕೆಯ ವರದಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಗುರುವಾರ ಹೇಳಿದೆ.
“ಕ್ಲೌಡ್ಫ್ಲೇರ್ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ರೀತಿಯ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಮ್ಯಾಥ್ಯೂ ಪ್ರಿನ್ಸ್ ಗುರುವಾರ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು. ಕಂಪನಿಯ 16 ವರ್ಷಗಳ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಇದು ಮೊದಲ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾ ಆಗಿದೆ. ಆದಾಯ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಲಾ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಜನರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು CFO ಥಾಮಸ್ ಸೀಫರ್ಟ್ ಕರೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದರು.
ಕಂಪನಿಯು $639.8 ಮಿಲಿಯನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತದ ಸುದ್ದಿ ಬಂದಿತು, ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 34% ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಏಕ ತ್ರೈಮಾಸಿಕವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ $53.2 ಮಿಲಿಯನ್ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ $62.0 ಮಿಲಿಯನ್ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು.
ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಆದಾಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನಷ್ಟಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಕ್ಲೌಡ್ಫ್ಲೇರ್ ಕಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಿತ ವಿರೋಧಾಭಾಸವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ: ಕಂಪನಿಯು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಸ್ಥಿರವಾದ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಷ್ಟವು ಆದಾಯದ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಮತ್ತು ತ್ರೈಮಾಸಿಕವು ಹಲವಾರು ಇತರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಲೌಡ್ಫ್ಲೇರ್ “ಉಳಿದಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ” $2.5 ಶತಕೋಟಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, ಇದು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 34% ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ RPO ಆದ್ಯತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್ ಆಗಿದೆ ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ವಿತರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಿನ್ಸ್ ಒತ್ತಿಹೇಳಿದರು, 20% ಕಡಿತವು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಲ್ಲ ಆದರೆ AI ಬಳಕೆಯಿಂದಾಗಿ.
“ಇಂದಿನ ಕ್ರಮಗಳು ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತದ ವ್ಯಾಯಾಮ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಲ್ಲ; ಅವು ವಿಶ್ವ-ದರ್ಜೆಯ, ಉನ್ನತ-ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕಂಪನಿಯು ಏಜೆಂಟ್ AI ಯುಗದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕ್ಲೌಡ್ಫ್ಲೇರ್ ಮರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಪ್ರಿನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ಫ್ಲೇರ್ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಸಿಒಒ ಮಿಚೆಲ್ ಜಟ್ಲಿನ್ ಲೇಆಫ್ ಕುರಿತು ಸಂಬಂಧಿತ ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
ಟೆಕ್ಕ್ರಂಚ್ ಘಟನೆ
ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ, CA
|
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 13-15, 2026
ಕ್ಲೌಡ್ಫ್ಲೇರ್ AI-ಚಾಲಿತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, AI ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿದ್ದರು ಎಂದು ಪ್ರಿನ್ಸ್ ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.
“ಆಂತರಿಕವಾಗಿ, ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಕಳೆದ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿತ್ತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ತಂಡಗಳಾದ್ಯಂತ, ಎರಡು, 10, ಮೊದಲಿಗಿಂತ 100 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿರುವ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಬೃಹತ್ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಇದು ಕೈಪಿಡಿಯಿಂದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಸ್ಕ್ರೂಡ್ರೈವರ್ಗೆ ಹೋದಂತೆ” ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸಿದರು.
“ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಲೌಡ್ಫ್ಲೇರ್ನ AI ಬಳಕೆಯು 600% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬೆಳೆದಿದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಪ್ರಿನ್ಸ್ AI ಕೋಡಿಂಗ್ನ ಆಂತರಿಕ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದರು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ R&D ತಂಡವು ಈಗ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಂತ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದೆ – ಡೆವಲಪರ್ಗಳು ಕ್ಲೌಡ್ಫ್ಲೇರ್ನ ಜಾಗತಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಚಲಾಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಸಾಧನ – ಅದರ ವೈಬ್ ಕೋಡಿಂಗ್ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ. 100% ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ಫ್ಲೇರ್ನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸಿದರು “ಈಗ ಸ್ವಾಯತ್ತ AI ಏಜೆಂಟ್ಗಳಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ.”
ಆದರೆ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ AI ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ಡೆವಲಪರ್ಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರು ಹೇಳಿದರು. “ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ನಿಂದ ಎಚ್ಆರ್ವರೆಗೆ, ಹಣಕಾಸುದಿಂದ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿದಿನ ಸಾವಿರಾರು AI ಏಜೆಂಟ್ ಸೆಷನ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.”
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ, AI-ಚಾಲಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಬೆಂಬಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದರು.
“ಅವರ ಹಿಂದೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುವ ಬಹಳಷ್ಟು ಬೆಂಬಲಿಗರು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸುವ ಪಾತ್ರಗಳಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಪ್ರಿನ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು.
ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಿನ್ಸ್ ಕ್ಲೌಡ್ಫ್ಲೇರ್ “ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅವರಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರು ನಾವು ಹಿಂದೆಂದೂ ನೋಡಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. 2026 ರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ 2027 ರಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.”
ಕ್ಲೌಡ್ಫ್ಲೇರ್ ತನ್ನ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಸುಮಾರು 5,500 ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಪ್ರಿನ್ಸ್ ವಿವರಿಸುವ ಮಾದರಿ – ಬಲವಾದ ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿ AI ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು – ಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಪರಿಚಿತ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಆಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು ನಿಜವಾದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚದ ಶಿಸ್ತಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಕವರ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಹಿಡಿತ ಸಾಧಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.
ಅಂತಹ ಉತ್ತಮ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ಇಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಕಡಿತವನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಕರೊಬ್ಬರು ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದಾಗ, ಪ್ರಿನ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು, “ನೀವು ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಫಿಟ್ ಆಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.”
ನಮ್ಮ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿನ ಲಿಂಕ್ಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಖರೀದಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ಸಣ್ಣ ಆಯೋಗವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು. ಇದು ನಮ್ಮ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
