ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಬರೆಯುತ್ತದೆ, “ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯ AI ಉನ್ಮಾದದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.”
2022 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ-ವ್ಯಾಪಿ ನೇಮಕಾತಿ ಫ್ರೀಜ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ Amazon, Google ಮತ್ತು Meta ಈಗ ಸರಿಸುಮಾರು ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಚ್ಚಗಳು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಮೀರಿಸಿದೆ. ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯರ ದೊಡ್ಡ AI ಪಂತಗಳು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಿಲ್ಲ.
ಇದರರ್ಥ AI ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ-ಉಳಿತಾಯ ಮಾಂತ್ರಿಕ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಬಹುದು ಆದರೆ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಿಇಒಗಳು ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತಾರೆ. ಮಾರ್ಕ್ ಆಂಡ್ರೆಸೆನ್, ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ ಹೂಡಿಕೆದಾರ ಮತ್ತು ಮೆಟಾ ಬೋರ್ಡ್ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇದನ್ನು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅತಿಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ AI ಅನುಕೂಲಕರ ಬಲಿಪಶುವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. “ಈಗ ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಸಿಲ್ವರ್ ಬುಲೆಟ್ ಕ್ಷಮೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ‘ಆಹ್, ಇದು AI,” ಅವರು ಹೇಳಿದರು…
“ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು AI ಅನ್ನು ದೂಷಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ AI ಬಗ್ಗೆ ಇರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ” ಎಂದು ChatGPIT ನ ಮಾಲೀಕ OpenAI ನ CEO ಸ್ಯಾಮ್ ಆಲ್ಟ್ಮ್ಯಾನ್ ಮಾರ್ಚ್ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ AI ಯ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯಿಲ್ಲದ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದರು.
ಲೇಖನವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, “ಇತ್ತೀಚಿನ ಇತಿಹಾಸವು ಬಿಗ್ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಬದಲಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಜನರು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಮರುಹೊಂದಿಸುತ್ತಿವೆ.”
ಆದ್ದರಿಂದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, “AI ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು,” ಲೇಖನವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, “ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಲು ದೊಡ್ಡ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು AI-ಸಿದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು – ಅದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ – ಕುಸಿಯುತ್ತಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ನೇರ ರೇಖೆಯಲ್ಲ.”
