AI ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಜಾಗತಿಕ ಓಟದ ಜೊತೆಗೆ ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಚೀನಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ.ಹ್ಯಾಂಗ್ಝೌ ಇಂಟರ್ಮೀಡಿಯೇಟ್ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕೋರ್ಟ್ನ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪೂರ್ವ ಚೀನಾದ ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು AI ನಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಹಿಂಬಡ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. “ಕಂಪನಿಯು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರಗಳು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತೊಂದರೆಗಳಂತಹ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ” ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಏಪ್ರಿಲ್ 28 ರ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದೆ.ಇದೇ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸಲು ರಾಜ್ಯ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ಪ್ರಯತ್ನದ ಭಾಗವಾಗಿ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಚೀನಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಧಾವಿಸುತ್ತಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಚೀನೀ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಪಕ್ಷದ ಯೋಜಕರು ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ನಿಧಾನವಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಯುವ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. (ಬ್ಲೂಮ್ಬರ್ಗ್)
