ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಒರಾಕಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಉತ್ತಮ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಒರಾಕಲ್ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. | ಟೆಕ್ಕ್ರಂಚ್

ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಒರಾಕಲ್ ಮಾರ್ಚ್ 31 ರಂದು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಂದಾಜು 20,000 ರಿಂದ 30,000 ಜನರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ.

ಆ ದಿನ ಕಡಿತಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಈ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ TechCrunch ಗೆ ಹೇಳಿದರು: “ನನ್ನ ಹೊಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಈ ವಿಲಕ್ಷಣ ಭಾವನೆ ಸಿಕ್ಕಿತು. ನಾನು VPN ಗೆ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಲು ಹೋಗಿದ್ದೆ ಮತ್ತು VPN ಎಂದರೆ, ‘ಈ ಬಳಕೆದಾರನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ.’ ನಂತರ ನಾನು ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತನಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ನಾನು, ‘ಹೇ, ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ಸ್ಲಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದೇ?’ ಮತ್ತು ಅವಳು, ‘ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಯನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ’ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು. ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಬಂದಿತು. ಆದರೆ ಒರಾಕಲ್‌ನ ನಿಯಮಗಳು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ವಿವಾದದ ಅಂಶವಾಗುತ್ತವೆ – ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒರಾಕಲ್ ಸಾಕಷ್ಟು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಮೇರಿಕಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು. ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಬದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೊದಲ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದರು, ಜೊತೆಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ ಸೇವೆಯನ್ನು 26 ವಾರಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿದರು. ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳ COBRA ವಿಮೆಯನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿತ್ತು.

ಕ್ಯಾಚ್: ಸ್ಟಾಕ್ ಪರಿಹಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ ಉತ್ತಮ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ Oracle ನಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್-ಟು-ವೆಸ್ಟ್ RSU ಗಳನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ. ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಧಾರಣ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬಡ್ತಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ $1 ಮಿಲಿಯನ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರು, ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಟೈಮ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಆರ್‌ಎಸ್‌ಯುಗಳು ಅವರ ಪರಿಹಾರದ ಸುಮಾರು 70% ರಷ್ಟಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಅಥವಾ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್‌ನಂತಹ ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರು WARN ಆಕ್ಟ್ ರಕ್ಷಣೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ಹೇಳಿದೆ.

ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್ ಒಂದು ಕಾನೂನಾಗಿದ್ದು, ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುನ್ನೋಟವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದಾಗ ಇದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ಥಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲವು ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಚೇರಿಯ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದು ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾಜಿ ಒರಾಕಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿದರು. ಏಕೆಂದರೆ Oracle ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳ WARN ಸೂಚನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಾರ.

ಟೆಕ್ಕ್ರಂಚ್ ನೋಡಿದ ಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪು ಒರಾಕಲ್ ಜೊತೆ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ದೈತ್ಯ AI ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಇತರ ದೊಡ್ಡ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅರ್ಜಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 90 ಜನರು ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೆಟಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ 16 ವಾರಗಳ ಮೂಲ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳು ಮತ್ತು 18 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ COBRA ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಬಿಸಿನೆಸ್ ಇನ್ಸೈಡರ್ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಇಮೇಲ್ ಪ್ರಕಾರ.

ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ನೀಡುವ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್, ವೇಗವರ್ಧಿತ ಸ್ಟಾಕ್ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್, ಕನಿಷ್ಠ ಎಂಟು ವಾರಗಳ ವೇತನ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಗೆ ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸಿಯಾಟಲ್ ಟೈಮ್ಸ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್‌ಫ್ಲೇರ್, ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ 20% ರಷ್ಟು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದೆ, 2026 ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು, ಜೊತೆಗೆ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 15 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಸ್ಟಾಕ್‌ನ ವೇಗವರ್ಧನೆಯ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಹಂತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಇದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

TechCrunch ನೋಡಿದ ಇಮೇಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ಒರಾಕಲ್ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಇದು ‘ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ’ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿದರು.

ಒರಾಕಲ್ ತನ್ನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಿಮೋಟ್ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂವಾದವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅದರ ವಿಫಲ ಪ್ರಯತ್ನ, ಅದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು.

ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದವರಿಗೂ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಮೂಲಕ) ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ರಕ್ಷಣೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.